働く環境・制度
Environment
Culture
社風・文化
‘THE NEXT’ is…
「THE NEXT」とは、現状にとどまらず、自分自身や組織の可能性を広げ、次のステージへと挑戦し続けるマインドです。
アヴァントでは、テクノロジーで人々の生活を豊かにするという理念のもと、一人ひとりが自ら課題を見つけ、新しい知識やスキルを身につけ、仲間と協力しながら新たな価値を生み出すことを大切にしています。
MeetUPでの経験共有やスキルアップ制度などを通じて、互いに学び合い、挑戦を成長につなげられる環境を整えています。
キャリアに決まった正解はありません。今の自分に何ができるかだけでなく、これから何を実現したいのか、どんな自分になりたいのか。その想いを行動に変え、一歩ずつ可能性を広げていく。そんな一人ひとりの「THE NEXT」を、アヴァントは応援します。
Avant way
AIが進化する時代だからこそ、私たちは人だからこそ発揮できる力を大切にしています。お客様の課題に向き合い、自ら考えて行動し、仲間と協力しながら新たな価値を生み出す。そして、次の世代へと成長をつないでいく。AVANT WAYは、私たち一人ひとりが日々の仕事で実践する、5つの行動指針です。
01 | 課題から動く
お客様に寄り添い、現場の課題を見つけて、誰よりも先に動き出す。
02 | 人とつながる
お客様、仲間との接点を増やし、目の前のつながりを大切に育てる。
03 | 自分で決めてやり切る
AIの提案を柔軟に使いこなし、自分たちで決めて責任を持ってやりきる。
04 | チームで勝つ
チームで質を上げ、スピード感を持ち、スキルアップし、成果を出して、勝つ。
05 | 次世代を育てる
チーム、組織を担っていく次世代を育て、チームや自身の成長につなげる。
Work Environment
働く環境・制度
環境は与えられるものではない。自分たちで作るものだ。
エンジニアやPM・GMが主体となり、AI駆動開発の現場や組織の仕組みを変えていく文化があります。環境を待つのではなく、自らつくる挑戦が、一人ひとりの成長につながると考えています。
個人の腕前で終わらせない。「チームで勝つ」プロフェッショナリズム
アプリ・インフラ、技術・営業の領域を越えて協力し、チームで顧客の課題に向き合います。得た知見は組織で共有し、互いに学びながら、大規模で難度の高い課題を解決する力を高めています。
時間を売るな、価値を売れ。圧倒的な生産性への執着
AIを活用して業務を効率化し、生まれた時間を顧客の課題解決や自己研鑽に充てます。平均残業は11時間。長時間働くことではなく、限られた時間で高い成果を生む働き方を大切にしています。
AIはつながらない。だから、人がつながり信頼を築く
顧客や仲間との信頼は、人との対話から生まれます。社内コミュニティや1on1、グループ各社との共創を通じてつながりを広げ、人と人をつなぎながらプロジェクトを成功へ導く力を大切にしています。
自分らしく働き、成長し続けられる環境を。
仕事に向き合う時間も、プライベートを楽しむ時間も、どちらも大切にしてほしい。
私たちは、社員一人ひとりが安心して働きながら、自分らしいキャリアを築いていけるよう、働き方・休暇・キャリア形成を支えるさまざまな制度を整えています。
Work-Life Balance｜仕事と生活を支える制度
仕事だけでなく、プライベートやライフステージの変化も大切にできるよう、休日・休暇制度を整えています。
完全週休2日制（土・日・祝）に加え、夏季休暇や年末年始休暇、有給休暇などを用意。
また、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など、ライフステージの変化にも対応できる制度を整えています。
休日・休暇
完全週休2日制（土・日・祝）
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（5日間）
有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
慶弔休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
Career｜自分らしいキャリアを実現する役割等級制度
マネジメント職への昇進だけが、キャリアアップではありません。アヴァントでは、一人ひとりの強みや志向に合わせてキャリアを選択できるよう、3つのキャリアトラックを用意しています。
スペシャリスト：技術力を磨き、専門性を高める
PM：プロジェクトを推進し、新たな事業機会を創出する
コンサルタント：DX構想の策定や業務・組織の変革を牽引する
それぞれの役割に応じて、専門性や成果、組織・事業への貢献を評価。役職に就くことだけを目指すのではなく、自分の強みを活かしながら、理想のキャリアを実現できる環境を整えています。
Growth｜成長支援制度
資格取得報奨金
社員の自己啓発活動を支援するため、資格取得報奨金制度を用意しています。
等級ごとに会社指定資格を定め、対象資格に合格した際には、受験費用やお祝い金を支給。
新しい知識やスキルを身につけるための挑戦を、会社としてサポートします。
キャリア相談
定期的な上司との面談を通じて、自身のキャリアプランについて相談できます。
また、代表や人事相談窓口も設け、キャリアに関する質問や悩みを気軽に相談できる環境を用意しています。
評価制度
業務成果などの定量的な指標だけでなく、
会社の行動指針であるAvant wayの実践といった定性的な側面も含めて、
一人ひとりの仕事への取り組みや成果を評価します。
AVANT MEMBERS
成長の仕組み
人とチームで、成長していく
AVANTでは、一人ひとりが自ら学び、挑戦するだけではなく、仲間と知識や経験を共有し、チームで課題を解決することを大切にしています。
「自分から動く」×「チームで支える」。
個人の成長を、チームの成長へ。
そして、チームの成長を、AVANTの未来へ。
ACTION｜自分から学び、挑戦する
AI CAMPUS｜AIを使いこなし、開発の未来を変える
AIを単なるツールの学習で終わらせず、実務で活用するための実践プラットフォーム。プロンプトエンジニアリングやAIエージェントの活用事例を全社で共有し、AI駆動開発による生産性向上を目指します。
AVANT Study｜最新の知見を共有し、日々の学びにつなげる。
社内ポータルサイトを通じて、業務に役立つ情報やノウハウを共有。AIに関するチャットなども活用し、日々更新される最新情報や技術トレンドをキャッチアップできる環境を整えています。一人ひとりの学びを促し、実務での活用につなげます。
AVANT Members summit｜経験を、チームの知識に変える。
2か月に1度、エンジニア全員が集まるMeetUpイベント。プロジェクトの成功・失敗事例や最新技術、AI活用などの知見を共有します。個人の経験を組織全体の学びへとつなげ、技術力と提案力の向上を目指します。
AVANT & MIGALO DI Vision focus｜会社の未来と、自分の仕事をつなぐ。
半年に1度、全社員が集まる社員総会。各部署の取り組みや今後の展望、全社方針を共有し、会社の目指す方向を理解する機会です。懇親会を通じた部署を越えた交流も生まれ、次の挑戦を考えるきっかけになります。
SUPPORT｜仲間と支え合い、チームで成長する
AVANT Ameba｜現場の声を、チームの課題解決へ。
プロジェクトに関わるメンバーが現場の課題や気づきを共有し、チームで解決に取り組む会議を定期的に実施。日常業務とは別の場で一人ひとりの声を起点に現場の課題を見える化し、現場から組織をより良くしていくボトムアップの文化を育みます。
CEO Fast pass｜経営と、直接話す。
希望制で代表に自分の考えやアイデアを直接伝えられる機会。会社の方向性や経営の考えを知るだけでなく、仕事の悩みや現場で感じている課題について、直接話せるのが魅力です。立場にとらわれず率直に意見を交わすことで、社員の声を組織づくりや会社の成長につなげます。
G-3会｜入社後3年間の成長に、伴走する。
新卒入社後3年間を「Grow Three（G-3）」と位置づけ、若手社員が主体となって研修を企画・実行。社員同士で学び合いながら、職場への適応やスキルアップ、キャリア形成を支えます。一人ひとりが安心して成長し、自分らしく力を発揮できる環境をつくります。
リバースメンタリング｜若手の視点を、組織の力に。
若手社員がメンターとなり、役職者に新しい知識や気づきを共有する取り組みです。若手の視点を組織に還元するとともに、役職者も若手から学ぶことで、世代を越えて互いに成長し、新しい価値を生み出す文化を育みます。
The Next Leaders｜次世代のリーダー・事業責任者を育てる。
有志のメンバーが月に1度集まり、現場の課題や組織をより良くするアイデアを議論する取り組みです。教育制度や評価制度の改善、社内交流などを通じて、会社の未来を自らつくる次世代のリーダーを育成します。
