キャリア・評価

内定者研修では、社会人としての基礎に加え、会社・事業への理解を深め、不動産・金融・営業の基礎知識を身につけていきます。

単に知識を「知る・学ぶ」にとどまらず、AIロールプレイシステムや、インプットとアウトプットを組み合わせたインタラクティブな動画学習プログラムを通じて、知識を「使う」経験を重ねます。

「入社」をゴールにするのではなく、入社直後から自信を持って新たな挑戦に踏み出せる状態を目指します。

入社後の基礎研修では、不動産・金融などの専門知識から、営業として必要な考え方やコミュニケーションまで、仕事の土台となるスキルを学びます。

座学だけで終わらせず、ロールプレイや実践形式の研修、現場でのOJTを通じて、「知っている」を「できる」に変えていくことを重視しています。

また、「アセットプランニング本部」「スマートセカンド本部」双方の業務を実際に体験。

それぞれの仕事への理解を深め、本人の希望や適性も踏まえながら、本配属へと進んでいきます。

本配属後は、先輩社員の商談に同行し、お客様との関係構築からヒアリング、提案、クロージングまで、リアルな営業を間近で学びます。

そして、学んだことを自分の営業に落とし込む「逆同行」や、単独での商談にも挑戦。日々のロールプレイや案件のすり合わせ、先輩社員からのフィードバックを繰り返しながら、提案力と実践力を磨いていきます。

学んで終わりではなく、実践して、振り返り、また挑戦する。

少しずつ自分で考え、判断し、行動できる営業へ。その積み重ねが、成長スピードを加速させます。

先輩社員のサポートを受けながら、実際のお客様への提案に挑戦します。

自分で考えた提案が、お客様の意思決定につながり、初めて契約を生み出す。

その経験は、営業としての大きな自信につながります。

もちろん、初契約はゴールではありません。成功したことも、うまくいかなかったことも振り返り、次の成果につなげていきます。

一つの成功を、再現できる力へ。自分なりの営業スタイルを少しずつ確立していきます。

1年目で培った知識と経験を土台に、2年目以降は、より主体的にお客様への提案や意思決定に関わり、継続的に成果を生み出す営業へと成長していきます。

目指すのは、自分一人で成果を出せるだけでなく、チームや組織の目標達成にも貢献できる存在。

さらにその先には、後輩育成やマネジメントなど、自分自身の成長だけでなく、周囲の成長を支える新たな挑戦も待っています。

早く挑戦し、早く経験し、早く成長する。

プロパティエージェントには、挑戦を重ねるほど、自分自身の可能性を広げていける環境があります。