募集職種
Job Type

AI×ITの最前線で、あなたの挑戦をカタチにするポジションを見つけてください。

  • エンジニア職

    当社のエンジニア・PM職は、CRMと自社AIソリューションを掛け合わせ、顧客のDXを上流から実現するポジションです。開発・コーディングなどの作業をAIで効率化しているため、下流の作業に追われることなく、顧客と向き合う設計・提案といった本質的な上流工程に時間を集中させることができます。「創る」を型化し、最速でPM・PLへとステップアップできる成長環境を整えています。

  • 営業職

    当社の営業職(フィールドセールス)は、顧客企業の経営課題に向き合うソリューション営業です。Salesforceと最先端AI技術を武器に、単なる商材提案にとどまらず、ビジネスの仕組みそのものを変革するダイナミズムを若手から体感できます。一流の技術者を隣に抱え、IT×法人営業の替えのきかないスキルを身につけられる環境です。

  • プリセールス

    当社のプリセールス職は、営業とエンジニアの間に立ち、顧客の経営・業務課題を技術的な解決策へ落とし込むポジションです。SalesforceやMuleSoft、生成AI・AIエージェントなどを組み合わせ、課題整理からソリューション設計、提案、PoC、受注までをリードします。単なる製品説明ではなく、技術とビジネスの両面から「何を、どう実現するか」を描き、顧客のDXを具体化する役割です。営業力と技術力の両方を活かし、事業をつくる側へキャリアを広げられます。

求める人物像
Who We're Looking For

求める人物像

年次や年齢に縛られない環境で、案件の推進にとどまらず「自分たちで組織や仕組みを創り上げていく」強い当事者意識を持った方を求めています。TIEROでは、個の市場価値向上にとどまらず、事業や組織の変革を自ら牽引し、チームで成果をやり切る次のようなマインドを重視しています。

  • ①成長意欲と、自ら組織・事業を創りやり切る「責任感」

    自身の言葉や役割に強い責任を持ち、目標や課題に対して最後まで泥臭く向き合い切る姿勢です。完成された仕組みに乗るのではなく、「自分たちの手で組織や事業を拡大・アップデートしていく」という強いオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら成果にコミットできる方を評価します。

  • ②顧客視点で試行錯誤を繰り返せる「粘り強さ」

    周囲や顧客からのフィードバックを真摯に受け止め、即座に行動改善へ繋げられる柔軟性です。顧客の最前線で真のニーズに向き合い、未経験の課題や困難に直面しても「顧客の成果」のためにポジティブに試行錯誤を重ねられる姿勢を求めます。チームや顧客と協力しながら、泥臭く課題に向き合い続けられる粘り強さを評価します。

  • ③顧客の立場に立ち、自発的に期待を超えにいく「ホスピタリティ精神」

    指示待ちではなく、顧客や現場の状況・真のニーズを自ら察知し、先回りして行動を起こせる力です。顧客のビジネス課題や潜在的な意図を深く汲み取り、単なる要求通りで終わらせず「どうすれば顧客の期待以上の価値を出せるか」を考え抜いてチームで成果に貢献する姿勢を重視します。

選考フロー
Hiring Process

新卒採用の選考フロー

TIEROでは、相互理解を深めるプロセスを重視しています。面接やイベントを通じて、当社のカルチャーや仕事内容への理解を育みながら進めていきます。

  1. STEP01

    STEP01  エントリー

    採用HPや各種就活サイトよりエントリーを受け付けています。ご応募いただいた方へ、順次選考プロセスや説明会のご案内をお送りいたします。

  2. STEP02

    STEP02  会社説明会

    オンラインにて会社説明会を実施します。当社の事業内容やミッション、社風について詳しくお伝えし、働くイメージを具体化していただくステップです。

  3. STEP03

    STEP03  一次面接・適性検査

    人事担当者による個別面接(オンライン)と、適性検査を実施します。これまでの経験や志向性を伺いながら、お互いのマッチングを確認します。

  4. STEP04

    STEP04 選考面接

    役員との最終面接を行います。当社のビジョンに対する想いや将来像、お互いの価値観の一致を深く対話し、確認し合います(オンライン・対面どちらも相談可能です)。

  5. STEP05

    STEP05 内定

    最終面接を通過された方へ内定のご連絡をいたします。入社に向けた準備やフォロー面談等を通じ、安心してスタートを切れるようサポートします。

中途採用の選考フロー

これまでの経験やスキルはもちろん、これからどんなことに挑戦したいか、どんなキャリアを築いていきたいかも大切にしています。選考では、これまでのご経験だけでなく、仕事に対する考え方や今後の志向についてもぜひお聞かせください。お互いを知る機会として、率直にお話しできればと思っています。

  1. STEP01

    STEP01  エントリー

    採用HPや各種就活サイトよりエントリーを受け付けています。

  2. STEP02

    STEP02  カジュアル面談・書類選考

    ご希望に応じてカジュアル面談を実施しています。会社情報や業務内容について説明いたします。選考を早めに進めたい方は、カジュアル面談をスキップして書類選考から始めることも可能です。

  3. STEP03

    STEP03  面接・適性検査

    面接は2回前後を予定しております。面接には人事担当者だけでなく、現場社員や役員も参加予定です。お互いのビジョンをしっかりすり合わせ、両者納得のいく選考体験にしたいと考えております。面接はオンライン・対面どちらも対応可能です。

  4. STEP04

    STEP04 内定

    最終面接を通過された方へ内定のご連絡をいたします。入社に向けた準備やフォロー面談等を通じ、安心してスタートを切れるようサポートします。

Entry

私たちが求めるのは、 ひたむきな人。

自身に、仲間に、お客様に、社会に、
本気で向き合うあなたを待っています。